如何遏制学术不端行为，自觉融入维护学术诚信和行为规范的世界学术共同体是当前学术界面临的重要议题。应清华同方知网数字出版技术股份有限公司邀请，学院同意，科研处杨存博于6月14日至16日参加了在南京举行的全国高校第四届“大数据环境下人事职称评审和科研成果与学术诚信规范”研讨会，来自国内外的各界专家学者以及全国240多个政府高校科研单位的近300位参会代表，围绕“人事职称评审”“科研成果管理”“学术诚信规范”等议题，进行了广泛而深入的研讨和交流。

中国科学技术发展战略研究院的赵延东研究员做了题为“中国学术诚信环境恶化了吗？”的科技工作者调查数据分析报告，他从Springer集团撤稿事件引发对我国学术不端的热议，根据他的数据调查提出了现行评价体系改革、完善对不端行为的认定和处理程序、科研队伍合理流动、加强学术规范教育、加强学术诚信环境的监测评价研究的建议。

科技部科研诚信建设办公室秘书处顾问孙平博士通过自己的工作经历讲述了“科研诚信建设的责任担当”，提出高校管理部门应该落实政府管理部门的要求、借鉴国外制度建设的经验、积极主动地开展工作。

同方知网科研诚信技术分公司的孙雄勇总经理阐述了同方知网“拥抱信息技术手段 加强学术道德规范”的技术方法，提出了建立科研诚信治理联盟的建议，建立科研管理、人事管理领域的科研诚信相关联盟组织，定期召开研讨会，就领域内某一具体案例或学术不端问题进行分析讨论，成果公开或共享，以便全领域参考。

会上，安徽省教育厅教育评估中心、苏省卫生与计划生育委员会人事处、清华大学、云南大学、西南财经大学、中南林业大学、哈尔滨师范大学等高校作了重要交流，主要介绍本单位在职称评审、论文检测、成果鉴定等工作中，运用信息化技术手段，结合无纸化评审平台开展学术不端把关工作的先进做法。

本次会议邀请我国科研诚信领域专家学者进行了最新的政策解读，多家单位也分享了工作做法，为学院探索在新的大数据形势下，如何切实建立健全学术诚信体系，完善职称评审和成果评价的学术诚信规范工作提供了新的思路。